РЕZУЛЬТАТ
Повышение эффективности
  • компании
  • отдела
  • сотрудника
  •                        переход на главную

  • Все новости
  •  Кто мы такие
    • КГ REZУЛЬТАТ
    • Зуев Евгений
    • Реутский Евгений
    • Пожидаева Антонина
    • Агашкова Анна
    • Якубович Максим
    • Саникович Ксения
    • Курьян Андрей
    • Шукаев Алексей
  •  Что мы умеем 
    • комплексные решения
    • персонал
    • менеджмент
    • маркетинг
    • логистика
    • продажи
    • автоматизация
  •  С кем мы работали 
  •  Полезно почитать 
    • статьи
      • менеджмент
      • маркетинг
      • продажи
      • логистика
    • книги
    • цитаты
  •  Наши партнеры
  • Мы для Беларуси
  •  Как нас найти 

цитаты

 
"Избыток самомнения и недостаток знания порождают массу ошибок, за которые приходится расплачиваться"

А.Клизовский

"Гораздо легче произвести измерение, чем понять, что именно вы измеряете"

Дж.У.Н.Салливен

"Препятствия – это то, что вы видите, если отводите взгляд в сторону от цели"

Генри Форд

"Продать – это значит помочь покупателю получить то, то, что ему нужно, и способствовать при этом его хорошему настроению. До, во время и после покупки"

Р. Виллингейм

"Результатов можно достичь путем использования возможностей, а не путем, решения проблем. Сами же результаты должны происходить из использования возможностей: отыскать правильные пути и поступки и сконцентрировать на них ресурсы и усилия"

P. Drucker

"Наши мечты - дорога в будущее"

Фильм "Авиатор"

"Наше дело должно быть вверено попечению беззаветных последователей, заинтересованных в результатах, чьи руки чисты, сердца исправно работают"
                                                                                                        Авраам Линкольн


"Совершенствоваться - значит меняться, быть совершенным - значит меняться часто"                                                                                                        Уинстон Черчиль


"Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину"
                                                                                                                   Сократ


"Единственный способ решить проблему – это попробовать её решить"
                                                                                                 Второе правило Коула


"Раз мы взялись за новое дело, мы должны иначе думать и действовать"
                                                                                                        Авраам Линкольн


"Если бы у меня было восемь часов, чтобы спилить дерево, я бы провел шесть часов, затачивая свою пилу"
                                                                                                       Авраам Линкольн


"Дай человеку рыбу, и он будет сыт весь день. Научи человека ловить рыбу, и он будет сыт всю жизнь"
                                                                                                                    Лао Цзы

    "Единственная вещь, которая никогда не измениться, - постоянная изменчивость всего"

                                                                                                            Книга перемен

"Он создает не присваивая, он действует, ничего не ожидая. Закончив дело, он не привязывается к нему, и потому дело его пребудет"
                                                                                                                    Лао цзы

"Тот, кто торопится, не достигнет цели. Погоня за мелкой выгодой губит великое дело"
                                                                                                                   Конфуций

"Кто себя выставляет на свет, тот не блистает. Кто себя восхваляет, тот не добудет славы. Кто нападает, не достигает успеха. Кто себя возвышает, не может стать старшим среди других"
                                                                                                                      Лао цзы

"Каждый человек может полюбить любую работу, которую он делает, вне зависимости от того, какая она. Каждый человек всегда имеет возможность делать ту работу, которую он любит, вне зависимости от обстоятельств"  
                                                                                                                      
zen


Принципы "этики" в бизнесе

Многие считают, что бизнес это агрессивная среда и это так.
Но кто создает бизнес? Кто делает его агрессивной средой? Кто мешает объединяться, помогая друг другу?

У нас всегда есть выбор.

Далее мы приводим несколько вариантов «защиты», которые, по нашему мнению существуют в мире бизнеса. Эти варианты мы привносим из айкидо – боевого искусства, которое ориентировано на сохранение жизни.

"...ВАРИАНТ 1. Человек неспровоцированно и по своей инициативе нападает на другого человека и убивает его. Это наиболее низкий из четырех уровней этики боя - неспровоцированная агрессия в форме прямого нападения.

ВАРИАНТ 2. Человек не совершил прямого нападения на другого человека, но он побудил другого человека напасть на него. Возможно, это была или очевидная провокация типа оскорбительного замечания, или более тонкая провокация в виде высокомерного поведения. В любом случае, когда второй человек был спрвоцирован на нападение, он был убит. Хотя первый человек не виноват в развязывании непосредственной атаки, он ответственен за подстрекание другого человека к нападению.

ВАРИАНТ 3.Человек не только не нападает, но и не побуждает другого человека нападать. Но, когда его атакуют, он защищается, беспокоясь только о себе, то есть не заботясь о своем противнике, и в итоге другой человек убит или, по крайней мере, серьезно ранен. Этически это более позволительное, законное действие, чем первые два. Человек никоим образом не был ответственен за нападение, ни прямо, ни косвенно. Однако его способ защиты себя от возможного вреда привел к тому, что его оборона послужила причиной травмы другого человека.И, как вы можете заметить, результат во всех трех ситуациях один: человек убит.

ВАРИАНТ 4. Человек сам не нападает, не провоцирует нападение на себя другого человека. Но на него нападают, и его защита не включает таких методов, которые приводят к травмам нападавшего. В этом случае он (нападавший) даже серьезно не ранен.

Этот последний и самый высокий уровень и является целью айкидо как искусства самозащиты. Подобный уровень мастерства требует внутреннего устремления. Человек должен искренне желать защищаться, не повреждая других..."

"Айкидо и динамическая сфера", А. Вестбрук и О. Ратти, М: Астрель, 2005г.

МЫ ВЫБИРАЕМ ВАРИАНТ 4 - ЭТО НАШ СТИЛЬ

 

СВОП (Сотрудничество, Взаимный Обмен, Прощение)

"...В 1974 году философ и психолог Анатолий Рапапорт из Торонтского университета высказывает мысль о том, что самая эффективная манера общения людей заключается в:
1. Сотрудничестве
; 2. Обмене; 3. Прощении. Другими словами, если индивидуум, структура или группа сталкиваются с другими индивидуумами, структурами или группами, им выгоднее всего искать союза. Затем важно, по закону взаимного обмена, отплатить партнеру тем, что получаешь от него. Если он вам помогает, помогите, если он нападает на вас, нападите в ответ, таким же образом и с той же интенсивностью. И наконец, надо простить и снова предложить сотрудничество.

В 1979 году математик Роберт Аксельрод организовал конкурс между автономными компьютерными программами, способными реагировать, подобно живым существам. Единственным условием было: каждая программа должна быть обеспечена средством коммуникации и иметь возможность дискутировать с соседями.

Роберт Аксельрод получил четырнадцать дискет с программами, которые прислали его коллеги из разных университетов. Каждая программа предлагала разные модели поведения (в самых простых два варианта образа действий, в самых сложных сотня). Победитель должен был набрать наибольшее количество баллов.

Некоторые программы пытались как можно быстрее начать эксплуатировать соседа, украсть у него баллы и сменить партнерства. Другие старались действовать в одиночку, ревниво охраняя свои достижения и избегая контакта с теми, кто способен их украсть. Были программы с такими правилами поведения: «Если кто-то проявляет враждебность, нужно попросить его изменить свое отношение, затем наказать». Или: «Сотрудничать, а затем неожиданно предать».

Каждая из программ двести раз вступала в борьбу с каждой из конкуренток. Программа Анатолия Рапапорта, вооруженная моделью поведения СВОП (Сотрудничество, Взаимный Обмен, Прощение) вышла победительницей.

Более того, программа СВОП, помещенная наугад в гущу других программ и сначала проирывавшая агрессивным соседкам, не только одержала победу, но и «заразила» остальных, как только ей дали немного времени. Соперницы поняли, что ее тактика наиболее эффективна для зарабатывания очков, и подстроилась под нее. Проверка временем доказала правильность метода. Дело тут не в доброте, а в вашей собственной выгоде, доказанной компьтерными программами..."

"Энциклопедия относительного и абсолютного знания", Б. Вербер, М:ГЕЛЕОС: РИПОЛ классик, 2007г.

 

"...Главное не то, что у тебя есть, главное то, как ты этим пользуешься..."

фильм "Шаг вперед - 2"

 

Сита Сократа

"...К Сократу прибежал человек и говорит:
— Слушай, Сократ, должен тебе сказать, что твой друг…
— Подожди, подожди, — перебил Сократ. — Просеял ли ты то, что хочешь сказать мне, через три сита?
— Какие?
— Первое — сито правды: то, что ты хочешь сказать, — это правда?
— Не знаю, я так слышал…
— Достаточно! А просеял ли ты свои слова через сито доброты? Действительно ли то, что ты хочешь мне сказать, — что-то доброе, созидающее?
— Не знаю. Наверное, нет!
— Гм, тогда просеем через третье сито: так ли уж необходимо, чтобы ты сказал мне то, с чем пришел?
— Нет, необходимости в этом нет!
— А значит, — сказал мудрец, — если в этом нет ни правды, ни доброты, ни необходимости, то оставь это! Не говори и не обременяй этим ни меня, ни себя..."

Из легенд о Сократе


СВЕЖИЕ НОВОСТИ


26.08.2010
КГ REZУЛЬТАТ провела корпоративный тренинг для сотрудников отдела продаж производственно-торгового предприятия г.Бреста - одного из крупнейших производителей ортопедических матрацев. Тема обучения «Управление продажами - технология достижения результатов!». Автор и ведущий Антонина Пожидаева.

13.08.2010
КГ REZУЛЬТАТ провела корпоративный тренинг для руководителей крупного белорусского производителя электротехнической продукции г. Лида. Тема тренинга «Эффективное управление коллективом». Автор и ведущий тренинга Евгений Зуев.


20.07.2010

КГ REZУЛЬТАТ провела  диагностику отдела маркетинга и продаж производственно-торгового швейного предприятия г. Гродно. В рамках диагностики проходил аудит компетенций маркетологов и менеджеров по продажам.
По итогам диагностики был составлен отчет для руководителя предприятия. Провел диагностику отдела маркетинга и продаж Евгений Зуев.

20.07.2010
КГ REZУЛЬТАТ провела корпоративный  тренинг для белорусского производителя электротехнической продукции г. Лиды. Тема обучения «Управление проектами».  Автор и ведущий Максим Якубович.

21.05.2010

Обращаем ваше внимание, что с 24 мая 2010г. меняются телефоны КГ REZУЛЬТАТ. Теперь с нами можно связаться по телефонам:
БЕЛТЕЛЕКОМ (+375 17) 54 11 999
МТС (+375 29) 76 31 909
VELCOM (+375 29) 69 31 909
LIFE :) (+375 25) 633 54 99

Новая информация на сайте добавляется несколько раз в неделю.
Если вы нашли ошибку или у вас есть предложение по улучшению работы сайта, сообщите нам.

телефоны:
(+375 17) 54 11 999
МТС (+375 29) 76 31 909,   VELCOM (+375 29) 69 31 909, LIFE:) (+375 25) 633 54 99
сайт: www.result.by
e-mail:
  my@result.by
icq: 472 729 871
почта: 220134 Минск-134, а/я 75

© 2008-2010 REZУЛЬТАТ
Карта сайта

Rating All.BY