24 мая 2011г. проведена мини-конференция "Руководителям:
как повысить свою стоимость на рынке труда?"

24 мая в 18.30 в конференц-зале Белорусской торгово-промышленной палаты состоялось обсуждение актуальности ключевых навыков ведущих менеджеров.

С докладами выступили:

Евгений Зуев, управляющий партнер Консалтинговой Группы  REZУЛЬТАТ (Беларусь):
Что покупает работодатель? Что предлагают кандидаты (работники)? (результаты исследования на территории РБ)

Юлия Гарник, заместитель директора по развитию  ООО «КРАФТТРАНС» (Беларусь):
Есть ли у вас то, чтобы наниматель определил, что вы  способны привести отдел к  поставленной цели?  Критерии подбора руководителя  отдела или подразделения.
Что влияет на предложение об оплате труда соискателю?

Анна Агашкова, Кадровый Центр КГ REZУЛЬТАТ (Беларусь):
За что готовы сегодня платить собственники?
Результаты опроса, проведенного Кадровым центром в феврале – апреле 2011 года (опрошено 1000 собственников, отвечали на вопрос: «За что Вы готовы платить больше?»).Результаты личного исследования: «Ключевые компетенции наиболее высокооплачеваемых сотрудников».

Олеся Котова, Talent Development Manager, EPAM Systems (Беларусь):
Начальник vs лидер - кто есть кто, основные различия.15 компетенций лидера, какие из них поддаются развитию. Мотивация быть руководителем: прямая, заменители

Ксения Барейша, СНГ L2G Institute of Management (США):
Задачи управленца в бизнесе.
Менеджерами не рождаются: где и как можно обучиться управленческим компетенциям.
Наиболее эффективные и сбалансированные форматы обучения для работающего менеджера.
Какой результат обучения наиболее ценен для собственника\нанимателя: сертификат, решенная актуальная проблема или ваша компетенция. Обучение как возвратные инвестиции

Александра Тимохина HR-эксперт (Россия) ответила на вопросы о  тенденциях на рынке труда России.

Участники конференции получили информацию о требованиях, которые рынок предъявляет сегодня к руководителям, а так же получили ответы на свои вопросы о современных и наиболее эффективных способах повышения своих компетенций как руководителей.

L2G Institute of Management предоставил участникам мини-конференции возможность проверить уровень своих управленческих компетенций по методике L2G Institute of Management.

Консалтинговая Группа REZУЛЬТАТ выражает благодарность:
Юлии Гарник, заместителю директора по развитию  ООО «КРАФТТРАНС» (Беларусь)
Олесе Котовой, Talent Development Manager, EPAM Systems (Беларусь)
Ксении Барейше, СНГ L2G Institute of Management (США)
Александре Тимохиной HR-эксперту (Россия)
и желает всем участникам мини-конференции успешного развития и повышения своей ценности на рынке труда.